http://www.j2-reliance.com/ Les 25 derniers commentaires publiés sur le blog "Le blog de J2-Reliance" fr http://fdata.over-blog.net/2/57/93/40/avatar-blog-1080534059-tmpphp7Gp4g7.jpeg http://www.j2-reliance.com/ Mon, 05 Jul 2010 15:09:04 +0200 Mon, 05 Jul 2010 15:09:04 +0200 Over-blog.com RSS 2.0 Engine Copyright 2010 www.j2-reliance.com Pro http://www.rssboard.org/rss-specification/ http://www.j2-reliance.com/article-32756266-6.html#comment44112363
Reste que la différence de perception en fonction des générations est réelle, et explicable par l'évolution du contexte dans lequelle les "jeunes" (par exemple) ont formé leur personnalité : la mondialité leur est plus familière qu'à ceux qui l'ont découverte en vivant les premiers chocs pétroliers, les réseaux sociaux et Internet leur sont plus familiers qu'à ceux qui ont découvert l'ordinateur bien après être sorti de leur prime jeunesse ! "Les" jeunes (mais ne devrait-on pas dire plutôt "des" jeunes, tant la catégorisation est réductrice) remettent en cause des habitudes, et (re)posent des questions aux dirigeants d'entreprises et aux managers. Et c'est heureux ! Ce n'est d'ailleurs pas nouveau. En Bretagne, nous savons bien l'apport de la JAC à la révolution agricole des années d'après-guerre, et le "J" de JAC signifie bien “jeunesse" !
Serait-ce que les "jeunes" posent des questions que d'autres n'osent plus poser ? Des questions de sens, de valeurs, d'efficacité, etc. Et qu'ils sont tout simplment, par essence même, un reflet de la société dans laquelle nous entrons…  Reste que, pour nombre de chefs d'entreprise, cette remise en cause salutaire soulève souvent de très gros points d'interrogation. D'autant plus que nous vivons une transition, une mutation qui fait dire à beaucoup — dont nous sommes — que le monde économique et social (mais pas seulement) dans lequel vivront ceux qui ont aujourd'hui vingt ans ne ressemblera pas beaucoup à celui dans lequel ont grandi — disons — les plus de 40 ans ! Nous serons sûrement conduit dans les mois qui viennent à revenir sur ces mutations. Et si la "catégorie jeunes" n'est qu'un  artifice qui sert à (se) poser les bonnes questions sur le devenir de l'entreprise et de son management, elle aura alors été très utile !

Cordialement,
l'équipe J2-Reliance
]]> Fri, 26 Jun 2009 10:18:41 +0200 http://www.j2-reliance.com/article-32756266-6.html#comment44112363 http://www.j2-reliance.com/article-32756266-6.html#comment43984760
J'ai été surpris de voir le début de ton article et surtout la référence à l'enquête du CEGOS, mais tu te rattrape bien. Selon ce que j'ai lu ailleurs, cet article fait référence directe à la fameuse "Génération Y"... quel concept fumeux et vide de sens que celui-ci   (un peu comme l'entreprise 2.0  d'ailleurs , qui ont de commun le fait qu'ils sont poussés par les vendeurs de techno).  Ce qui en ressort n'est en effet qu'une constante, cela est n'est pas tellement éloigné de la critique 'artiste' de la fin des années 60 ? (cf le nouvel esprit du capitalisme de Boltanski et Chiapello).

Ont ils intégré des élèves de primaires dans leur questionnaire ? Cela pourrait être intéressant  ... bref, par pure méchanceté, voici une enquête qui ne sert à rien.

Enfin, il est temps d'arréter de réfléchir en terme de catégories définies à priori : les jeunes, les femmes, les vieux. N'y aurait il que l'êge ou le sexe qui explique le comportement humain ? Si seulement c'était aussi simple ...

A Galon.
simon]]> Tue, 23 Jun 2009 19:27:03 +0200 http://www.j2-reliance.com/article-32756266-6.html#comment43984760 http://www.j2-reliance.com/article-28821075-6.html#comment38683228 L'équilibre entre performance individuelle et efficacité collective est instable. Il ne s'agit pas de les opposer, mais de les ajouter. Si regrouper des talents individuels ne suffit pas à constituer une équipe "de talent", on ne fait pas non plus une équipe qui gagne avec des "bras cassés" !
La piste la plus prometteuse pour dépasser la contradiction apparente n'est-elle pas, en entreprise du moins, de travailler sur le sens et les valeurs collectives, qui constituent la culture fondamentale de chaque entreprise ? ]]> Tue, 10 Mar 2009 09:24:01 +0100 http://www.j2-reliance.com/article-28821075-6.html#comment38683228 http://www.j2-reliance.com/article-28821075-6.html#comment38679864 Tue, 10 Mar 2009 08:15:47 +0100 http://www.j2-reliance.com/article-28821075-6.html#comment38679864 http://www.j2-reliance.com/article-27541145-6.html#comment37272762 On a vu pour les 35 heures ce que cela a donné.

Punition parce que nous n'avons aucune solution alternative pour livrer les fermes ou leur prendre leur production.
Punition mortelle parce que avant que d'envoyer la viande, le lait, les oeufs sur Paris, les camions ont circulé 5 fois dans les campagnes... pour liver engrais et semences, pour récolter le grain, livrer les aliments aux animaux, amener les animaux à l'abattoir... avec 5 fois la taxe, il n'y aura pas que le cochon qui sera mort.
C'est un impôt imbécile qui va couter au moins 35% de son montant rien que pour le collecter (GPS et +).
Les entreprises Agro de Bretagne totalisent 180 millions d'€ de profit... la taxe va leur en couter une centaine... et bien sur que cela fera 33 millions € d'impots en moins et des milliers de fonctionnaires en plus !
D'ailleurs il n'y a plus aucun lien entre cette taxe et l'écologie "débrouillez vous pour que ça me rapporte 1,3 Milliards d'€ par an "dit Bercy.
Nous voyons qu'un état ruiné peut encore agir sur ses entreprises en les punissant. Je fais le pari qu'il n'y aura plus guère d'entrepreneurs pour reprendre les entreprises qui tombent et vont tomber.
Pour être écologiques il n'y a rien à investir, rien à faire, sauf mettre la SNCF au boulot. Nos trains font une rotation Bretagne Beauce (1300 tonnes à chaque fois) en 2 jours avec des tractionnaires UK et avec la SNCF c'est en 20 jours. Oui le transport ferroviaire est écologique, mais non la SNCF ne l'est pas !]]> Sun, 08 Feb 2009 19:41:46 +0100 http://www.j2-reliance.com/article-27541145-6.html#comment37272762